薪酬委員會
> 薪酬委員會旨在協助董事會訂定公司整體薪酬政策及辦理其他與薪酬評核相關事務。
> 本公司薪酬委員會共有三名成員,蔡新源委員為薪酬委員會之召集人。
> 由召集人視實際需要召開會議,惟每年至少不得低於二次。本委員會或委員會之召集人認為必要時,得隨時召開會議。
薪酬委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 專業資格與經驗 |
|---|---|---|
最近年度薪酬委員會運作情形
| 期別 | 召開日期 | 討論事由 | 決議結果 |
|---|---|---|---|
審計委員會
本公司審計委員會由3名獨立董事組成,審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。
審計委員會審議的事項主要包括:
> 財務報表稽核及會計政策與程序.
> 內部控制制度暨相關之政策與程序.
> 重大之資產交易.
> 資訊安全.
> 公司風險管理.
> 員工認股權發放.
審計委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 專業資格與經驗 |
|---|---|---|
最近年度審計委員會運作情形
| 期別 | 召開日期 | 討論事由 | 決議結果 |
|---|---|---|---|
永續發展委員會
一、本公司第一屆永續發展委員會成立於110/12/23,本委員會委員由董事會決議委任之,人數不得低於五人,由公司高階經理人及獨立董事組成,其中獨立董事不少於全體委員會成員之二分之一,並指定由董事長擔任主席。
執行委員會由執行長擔任指揮官,委員會成員包含各事業部總經理,執行委員會下設各功能推動小組,包含永續環境與職安衛、綠色創新、員工關係社會參與、資訊安全、永續採購、智慧製造與公司治理等共七小組,執行委員會在2023/7/20報告推動計畫與方向包含中砂減碳、節能與水資源目標訂定以及研發與創新推動進度等,相關推動措施由各小組主管負責,定期回報推動進度與說明,並在每年董事會呈報推動年度績效成果。
執行長2023/12/20於董事會報告永續發展推動績效。董事會聽取委員會的永續發展報告,檢視相關管理方針、策略與目標,並且在需要時督導經營團隊進行調整。
二、本公司永續發展委員會之職權事項如下:
本委員會為協助董事會持續推動企業社會責任與提升公司治理,以實踐永續經營之目的,其職權應包括下列事項:
1. 審查公司永續經營策略與企業永續報告書。
2. 公司永續發展,包含公司治理、誠信經營、環境與社會面之目標策略執行方案之制定。
3. 公司永續發展執行情形與成效之檢討及追蹤修訂,並定期向董事會報告。
永續委員會組織圖
永續委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 專業資格與經驗 |
|---|---|---|
最近年度永續委員會運作情形
| 期別 | 開會日期 | 討論事由 | 決議結果 |
|---|---|---|---|
提名委員會
> 制定董事之選任標準,並評估獨立董事之獨立性,據以遴選、審核及提名董事候選人。
> 建構各功能性委員會之組織架構並審議各功能性委員會組織規程之訂定及修正。
> 訂定並定期檢討董事進修計畫、董事會績效評估及董事會成員考核。
> 審議本公司公司治理實務守則之訂定及修正。
> 本公司提名委員會共有五名成員,蔡新源委員為薪酬委員會之召集人。
提名委員會成員
| 職稱 | 姓名 | 專業資格與經驗 |
|---|---|---|
最近年度提名委員會運作情形
| 次數 | 召開日期 | 討論事由 | 決議結果 |
|---|---|---|---|