公司遵守各營運據點所在地之相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序及落實之情形。 本公司已依據勞基法及相關法令訂定公司工作規則，及依規定定期召開勞資會議，並設有員工意見信箱：equality@kinik.com.tw
提供員工安全與健康的工作環境，並定期實施安全與健康教育訓練。本公司將持續以零災害事故為目標，建立一個健康友善的職場環境。
- 中砂依循ISO 45001建置職業安全衛生管理系統，範疇涵蓋所有廠區（具營運控制權），對象包含廠區內員工及清潔、保全等非員工工作者。
- 根據各廠區環安衛風險與機會評估結果，擬訂環安衛管理年度目標及發展方向，經由勞工安全衛生本部策劃各項職業安全衛生管理作業。
- 透過各廠區勞安室推動內部稽核、風險辨識、教育訓練及健康促進等各項職業安全衛生管理業務，持續提升公司職業安全衛生水平。
- 建立危害鑑別與風險評估、職災與業務風險預防，及異常事件處理流程等管理機制，以期透過及早預防和削減風險衝擊來降低職災與職業病發生率，強化公司職安衛管理體質。
健全的溝通機制
中砂聆聽與尊重同仁的多元心聲，強調勞資和諧且尊重員工自由結社之權益，為維持順暢的雙向溝通與交流，建置多元化的溝通管道，使公司資訊能夠即時、正確的傳達給同仁，員工的聲音可以被傾聽並且得到回應。同時，為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，中砂依循《勞動基準法》暨有關法令訂定《工作規則》，以規範勞資雙方均應致力於企業倫理及職業道德之建立，善盡自身權利義務，以維持良好勞雇關係。
本公司依法每季召開職業安全衛生委員會，檢視營運過程之職業安全衛生議題，並依法推選勞工代表參與會議，使全體員工均能瞭解公司職業安全衛生運作模式，並提供員工充分反應問題及建議的溝通管道，致力於讓勞雇雙方於安全衛生議題上達成共識。此外，本公司亦積極推動提案改善機制，藉由全體同仁共同參與，發掘潛在改善之風險與機會。在健全的溝通模式運作下，2022年未發生因勞資爭議或違反結社自由等使員工權益受損之事件而遭主管機關裁罰之情事，或與職業安全衛生相關之爭議事件。
勞工意見信箱及申訴管道
除了日常的內部公告、電子佈告欄、辦理員工活動、面對面的與單位主管溝通及部門會議等溝通管道外，若同仁對如公司制度或管理方式有任何意見時，可以不具名形式透過各廠區的「意見箱」、「提案改善」及公司官網之「員工投訴信箱」提出，後續將由人資行政部專責人員受理調查及回覆，使同仁皆能放心透過此管道進行申訴或表達意見。
性騷擾與職場不法侵害申訴管道
為提供本公司員工及求職者免於性騷擾與職場不法侵害之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，及嚴禁員工遭受苛刻或非人道的對待，中砂訂定《性騷擾防治措施暨職場不法侵害、申訴暨懲戒辦法》作為受理相關申訴事件並成立申訴處理委員會做成決議、懲處之規範，以維護員工權益。申訴管道如下：
• 專線電話：02-26791931 ext 4116
• 專線傳真：02-86772171
• 專用電子信箱：equality@kinik.com.tw
勞資會議
中砂訂定《勞資會議實施辦法》以協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率。各廠均依規範指派資方代表及推選勞方代表，每年定期召開勞資會議協調勞資關係，並討論勞動條件、福利及提升工作效率等各項與勞工切身相關之議題，最後由會議主席交付的「會議決議案交辦單」作為各項決議案之執行依據，以實際落實勞資雙方共識之決議。
員工滿意度調查
中砂自2022年起首度透過問卷進行員工滿意度調查，調查結果將作為公司擬定／調整管理方針及制定各項規章辦法之重要參考依據，未來也將持續擴大滿意度調查範疇，以完善公司內部作業環境。
為強化員工諮商及參與機制，中砂透過制定《溝通與諮商管理辦法》來建立、實施和維持與所有適當階層的工作者或勞工代表的溝通模式，包含諮詢及參與勞工道德、安全衛生及環境管理系統發展、規劃、執行、評估和改善行動的流程，具體行動包括：
• 提供諮詢及參與的機制、時間、訓練與其他必要資源。
• 即時提供勞工道德、職業安全衛生相關資訊，確保所有同仁均能掌握最新資訊，保障自身權益。
• 辨識及移除工作者與勞工代表參與勞工道德、職安衛程序或相關規範的反饋或溝通的障礙。
員工福利
本公司視員工為公司的重要一分子，為維護員工身心健康，中砂營造良善之工作場域及制定完善福利制度，提供員工友善的職場環境。本公司之基本福利包含人壽、醫療、傷殘等團體保險，以及婚、喪、生育補助、佳節禮金、員工團膳優惠與優於法規之退休制度，並於2022年開放員工認領股權。此外，中砂亦制定《職工福利委員會社團管理辦法》，針對員工成立社團提供相關補助與福利，以鼓勵員工參與社團活動調劑身心，此外2022年共計補助達新台幣13,366,311元。除員工以外，中砂對於員工家庭之照護同樣不遺餘力，例如提供員工子女相關獎助學金、針對員工照護給予托育津貼與生育補助、發放旅遊補助與生日禮金等不同額度之補助項目；若員工因公死亡，則透過《撫卹辦法》對員工家人提供照護與撫卹金。
歌友社社團出遊
桌遊社社團活動
育嬰假與母性保護計畫
本公司訂有《中砂好孕寶寶手冊》，協助女性員工在懷孕過程中，身心皆能受到完善照顧。除中央主管機關及各政府機關實行之各項措施外，也透過中砂內部之福利制度及友善支持，使懷孕員工體驗身為人母的喜悅之餘，也能兼顧職場工作與家庭生活，維持經濟穩定，進而達到安心育兒的目標。
中砂遵循勞動部法令規範，制定《母性健康保護計畫說明書》，內容包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施，落實母性健康保護，藉此提供妊娠中及分娩後未滿1年內之女性員工一個安全且安心的工作環境；此外，中砂亦設置哺集乳室、孕婦友善停車位等設施，營造母性友善之職場環境。