永續發展組織架構

為推動永續轉型及強化公司治理績效，本公司於2021年12月經董事會通過成立永續發展委員會，作為推動永續發展之核心組織。永續發展委員會由董事長擔任主席，轄下設立執行委員會，以及公司治理、永續採購、資訊安全、員工關係社會參與、綠色創新、永續環境與職安衛六個工作小組，其成員由相關業務單位組成，並指派相關單位理級（含）以上之主管擔任小組負責人。為落實企業永續發展策略，各小組依據權責功能訂有ESG推動指標，並透過會議檢討各項ESG推動指標之執行成效，以及擬定後續工作目標與未來計畫，從而持續精進，以達永續發展願景。

本公司永續發展委員會以企業永續發展為最高指導原則，每半年至少召開一次會議，審查公司永續經營策略、制定ESG策略目標執行方案，及追蹤檢討公司永續發展執行情形與成效，並將年度永續執行成果及關鍵重大議題定期向董事會呈報，與董事溝通關鍵重大事件，相關評估及執行結果將作為董事會落實監督管理之依據。永續發展委員於2022年共召開共2次會議，並向董事會彙報執行情形，其中關鍵議案包括因應Covid-19的防疫措施檢討報告與溝通、2021年執行碳盤查與產品碳足跡以及將於2023年發行本公司第一版永續報告書等，其他關鍵事件請詳閱本公司重大訊息。

永續願景與策略

中砂以「成為研磨解決方案的綠色智造與服務中心」為願景，以「精益求精為產業與客戶創新永續價值」為使命，在進行決策與營運發展過程中，本公司秉持著「你好、我好、大家好」的共好經營理念，戮力滿足客戶的研磨工作需求、注重股東權益、提升員工福祉，同時精進經營績效以回饋社會，並於跨部門資源整合之基礎上，以2050年實踐碳中和為驅動力，積極朝向低碳營運目標發展。此外，為形塑企業永續文化，本公司建構「堅持卓越創新、力行永續採購、環境友善營運、共育多元人才、投身社會公益、誠信公司治理」六大策略主軸，明確擘劃出企業經營方向，致力實踐聯合國提出之永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)。