◎ 接軌國際舞台：您將有機會參與跨國專案，與來自不同國家與文化的專業團隊合作，在國際化環境中拓展視野、培養全球思維，全面提升個人競爭力與影響力。
◎ 跨領域的獨特視角：站在傳統產業與高科技半導體供應鏈的前線，親身參與傳統與科技結合的產業發展，拓展職涯廣度。
◎ 全方位的成長資源：透過為期 30 個月的系統化輪調機制與專業培訓規劃，加速學習曲線、縮短職涯摸索期，快速掌握關鍵技術與核心管理職能，厚植晉升主管的實力。
◎ 友善且穩健的職場環境：我們重視員工聲音，倡導工作與生活平衡，在穩定且相互支持的文化氛圍中，鼓勵您勇於挑戰、持續成長。
◎ 具競爭力的福利體系：我們提供完善的健康照護與多元生活補助，讓您專注投入工作，同時兼顧生活品質與身心平衡，安心發展、無後顧之憂。

→歡迎應徵！只要您能在公司規定的統一報到日前取得畢業證書或完成退伍手續，皆具備應徵資格。面試時請主動告知預計可入職的日期，以便我們為您安排後續流程。

→絕對可以！我們重視的是您的核心能力、實務經驗與對職務的投入與熱忱。跨領域背景往往能為團隊帶來多元視角與激盪出不同的火花。若您具備該職務所需的技能或相關專案經驗，歡迎踴躍投遞。

→我們會在5月底前持續審閱申請表。通過篩選者，HR將在3-5個工作日內透過電話或Email聯繫。投遞後請務必留意您的信箱（包含垃圾郵件區）與來電通知，以免錯過面試機會。

→本MA計畫為公司層級之主管培育專案，為確保人才甄選之專業適配性與長期發展潛力兼具，採行二階段面試機制：
【第一階段】專業適配性評估
由事業部／廠部主管進行面試，重點確認應徵者之：
1. 專業基礎能力。
2. 學習與邏輯思考能力。
3. 與部門文化之適配度。
4. 確保具備投入實務訓練之基本條件。
【第二階段】領導潛質與發展性評估
由公司高階主管組成之執行委員會進行綜合評量，著重於：
1. 領導潛質。
2. 策略與全局思維能力。
3. 跨部門整合潛力。
4. 長期發展承諾與穩定性。
5. 確保其具備未來晉升管理職之潛力。

→我們最晚將在6月底前以電話或Email通知面試結果。若順利錄取，將預留充分時間協助您完成報到前準備，於 8 月準時參加統一報到。期待與您成為夥伴！

【必備文件】：
1. 應徵MA專用申請表（請使用本公司指定格式）。
2. 英文檢定證明（例如：多益、雅思、托福等成績單或證照）。
【加分資料】：
• 職務相關專業證照、得獎紀錄、作品集或實習證明等可展現個人優勢之材料。

→本職務原則為常日班。若因培訓安排需配合輪班，將依規定提供輪班津貼；如有加班需求，亦將依《勞動基準法》規定給付加班費或核給補休。

→輪調培訓時程採取3x9+3制度（三大事業部各9個月的輪調培訓、新人基礎訓練、以及集團級整合專案3個月），旨在讓您全方位接觸公司核心業務。詳細的訓練課程將於錄取後提供完整的「大中砂研磨領導人才計畫儲備幹部MA培訓手冊」說明。