教育訓練與員工發展計劃

依據公司營運策略目標、職務職能需求及配合個人成長的客製化教育訓練課程與員工發展計劃，讓員工與公司能夠不斷成長與進步。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1.員工福利措施

　　本公司於民國62年5月8日依法成立職工福利委員會，由勞資雙方推舉委員，共同執行員工福利有關業務。此外，相關管理規章及作業標準均依勞動基準法之規定辦理。本公司員工福利措施多元，例如教育獎助金、婚喪喜慶補助、年節賀禮、生日禮金、員工及眷屬團保等。針對同仁訓練需求，開辦新進人員、專業技術、管理才能、自我啟發等各類訓練課程，提供員工完整之專業技能養成及自我成長啟發。

2.退休制度與其實施情形

　　依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額6%提撥員工退休準備金，專戶存入台灣銀行。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。並依勞基法規定於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

工作環境與員工人身安全的保護措施

1.員工保險制度：主要項目有

(A) 勞工保險：依照勞保條例辦理，分生育、傷病、殘廢、老年及死亡給付。

(B) 全民健保：依照全民健保條例辦理，員工及眷屬可獲得醫療服務。

(C) 員工團體保險：公司支付保費，保障內容含定期壽險、意外傷害險、意外醫療險、住院醫療險及癌症醫療險。

(D) 員工眷屬保險：同仁自費加保，保障內容含員工配偶意外傷害險、員工配偶、子女及父母住院醫療險。

2.建構安全的職場工作環境：定期舉辦人身及消防安全演習及健康促進活動，內容包含

(A) 一般安全衛生教育訓練：廠區環境安全衛生注意事項及個人防護用具的使用。

(B) 危害通識教育訓練：廠區危險物及有害物之特性與安全衛生注意事項。

(C) 粉塵作業場所教育訓練：粉塵作業場所的環境安全衛生事項。

(D) 噪音作業場所教育訓練：噪音防護及個人防護具之使用。

(E) 有機溶劑作業場所教育訓練：有機溶劑作業場所的環境安全衛生事項。

(F) 消防演練：消防基本常識宣導及通報、逃生、滅火演練。

(G) 勞工安全衛生在職教育訓練：由相關人員參加委外訓練及研討會。

(H) 承攬商安全衛生教育訓練：訓練及告知承攬商廠內安全衛生及環境相關之規定。

(I) 新進人員安全衛生教育訓練：廠區安全衛生環境及系統管控之相關注意事項。

(J) 各級業務主管教育訓練：宣導各級業務主管之責任與義務，及工作場所(如噪音、粉塵等)預防作業。

(K) 性騷擾防治措施暨職場不法侵害防治宣導。

(L) 母性健康保護宣導。

(M) 健康促進宣導講座與體重管理計劃：宣導健康飲食與運動健身的重要性與積極作法。